OBJETIVOS
- Conocer y analizar las diferencias generacionales para gestionar el cambio, la innovación y la competitividad a partir de la sinergia de
- Integrar y desarrollar organizaciones positivas y
- Conocer estilos de liderazgo millennial, favorecer su contexto y ecosistema de
- Debatir y obtener conclusiones sobre las formas de integración y sinergia
- Construir un mix de acciones para la sinergia
TEMÁTICA
En la actualidad todas las generaciones Baby Boomer, X, Millennials y Z, están conviviendo en la misma organización. Con chips diferentes, cada una tratará de imponerse para sobrevivir y competir o colaborar. Pero a partir de las diferencias generacionales es posible construir nuevas ventajas competitivas y redes creativas. Es posible innovar más rápido y obtener una nueva mirada del mercado a partir de la sinergia y diversidad de enfoques. La marca es un punto en común para todos, a partir de sus valores, creencias y actitudes. La organización deberá construir a partir de las diferencias y la autenticidad de cada generación, una una cultura empática y positiva para un desarrollo corporativo y estratégico competitivo.
El desafío de la organización es desaprender y aprender, escucharse y mejorar la comunicación interna. En este training habrá un mensaje para cada generación con el fin de construir y desarrollar una nueva organización positiva.
DIRIGIDO A
Empresarios, Alta gerencia y comité ejecutivo | Gerencia alta, media y baja de todas las áreas de la organización | Áreas de Capital Humano, Bienestar, Calidad de vida y Salud laboral | Gerencias y jefaturas operativas | Equipos de trabajo | Profesionales.
EJES TEMÁTICOS
- El Chip Generacional
- Generación X
- Generación Millennial
- Generación Z
- Liderazgo Millennial
- Sienrgia Generacional
- Cultura Positiva Y Fans
- El Liderazgo Positivo Que Viene