OBJETIVOS
- Realizar metodologías de trabajo en base al bienestar y salud
- Conocer los factores básicos para la gestión del bienestar y la salud laboral en la organización.
- Destacar la importancia de la educación y prevención de la salud laboral en el abordaje de factores psicosomáticos como el estrés y el síndrome de bum
- Internalizar la proyección de una nueva organización más dinámica y flexible basada en el liderazgo positivo y la empatía
- Conocer la importancia de modelos culturales más participativos enfocados en emociones positivas del cliente interno y
- Entender la construcción de experiencias positivas y negativas del individuo en su contexto
- Implementar indicadores para mejorar el clima laboral, fidelización interna y optimismo
TEMÁTICA
Este training ofrece un espacio participativo y colaborativo para la puesta en común de enfoques, conceptos y experiencias sobre el desarrollo integrado y sistémico del bienestar organizacional. Para ello se ofrece un modelo de gestión integrada para el desarrollo de una nueva organización positiva. Los ejes principales de análisis serán: gestión estratégica del bienestar organizacional y la salud laboral, felicidad laboral, culturas de servicio enfocadas en la felicidad, empatía organizacional y liderazgo positivo.
DIRIGIDO A
Gerentes de RRHH I Jefes y subgerentes de áreas de capacitación y desarrollo organizacional I Ejecutivos del área de beneficios,
EJES TEMÁTICOS
- Bienestar Organizacional
- Felicidad Laboral
- Gestión Estratégica Del Bienestar Organizacional
- Cultura Positiva
- Salud Laboral
- Comunicación Y Marketing Interno
- Empatía Organizacional
- Liderazgo Positivo